مدرس دیسک
دکتر امیرحسین الداغی
مشاور و مدرس مدیریت با مدل بین المللی دیسک
DISC محبوب ترین ابزار ارزیابی رفتار در جهان شناخته شده است چون کاربردهای فراوانی دارد. همه دنیا از DISC به عنوان ابزار دستیابی به اهداف توسعه و سبک رهبری ، آموزش ارتباطات ، تشکیل تیم های کاری ، فروش موثر ، استخدام ( ابزار مکمل )، خدمات پس از فروش ، مربیگری ، تغییرات سازمانی ، مدیریت زمان و توسعه فردی استفاده می کنند. سالانه بیش از یک میلیون نفر خود را با این ابزار برای بهبود و توسعه رفتارهای مطلوب ارزیابی می کنند و 75 درصد از شرکتهای فورچون 500 این مدل را برای افزایش بهره وری تیم های کاری خود و موارد ذیل استفاده کرده اند.
بررسی خصوصیات و ویژگی‌های عمومی فرد و شناخت نقاط قوت و قابل بهبود ایشان
نحوه ارتباط با فرد و افزایش قدرت تطبیق با مدل رفتاری مخاطب
نحوه ایجاد انگیزش در افراد و کمک به رشد آنها
تبیین مدلهای علمی و کاربردی ارتباط مؤثر با دیگران به منظور حل و فصل تنش‌های سازمان و افزایش میزان کارآیی افراد
مدیریت بهتر افراد جهت تاثیر گذاری بیشتر بر آنها و افزایش بهره وری فرد و سازمان
تجزیه و تحلیل شغلی افراد به منظور نیازسنجی و برنامه ریزی آموزشی
کمک در شناسائی استعدادها برای جانشین پروری ، ارتقاء و ...
سنجش و گزینش افراد در زمان جذب ،آموزش و توسعه منابع انسانی ، پاداش و جبران خدمت و ...
افزایش مهارتهای ارتباطی کارکنان فروش و رشد میزان فروش آنها
مدیریت بهتر تیم های کاری با شناخت بهتر ویژگی های رفتاری افراد و توانمندی های ایشان
دیسک زبان رفتار قابل مشاهده افراد است
الگوی رفتاری یک فرد، اطلاعات زیادی درباره‌ی چگونگی ایجاد انگیزه در ایشان، محیط مورد علاقه فرد، بزرگ‌ترین ترس‌هایش و اینکه چگونه با دیگران صحبت می کنند و مایلند دیگران چگونه با آنان صحبت کنند، به ما می‌دهد.
اگر ساعتی را صرف «تماشای مردم» و مشاهده رفتار آنها در موقعیت‌های مختلف کنید، شیوه‌ی رفتاری آنها را در عمل درک خواهید کرد.
چرا آگاهی از نوع شخصیت و رفتار افراد اهمیت دارند؟
شناخت تیپ شخصیتی به شما کمک می‌کند تا بتوانید با دیگران بهتر سخن بگویید.
شناخت تیپ شخصیتی به شما کمک می‌کند کشمکش‌هایتان را فیصله دهید و یا از آنها پیش‌گیری کنید.
شناخت تیپ شخصیتی به شما کمک می‌کند تا تفاوت‌های دیگران را بهتر درک کنید
شناخت تیپ شخصیتی کمک می‌کند مقبول باشید و بر دیگران تأثیر مثبت داشته باشید
در طول روز شما الگوهای متفاوتی از رفتارها را مشاهده می کنید .
در طول روز، تیپ های شخصیتی مختلفی را می‌بینید که در نوع رفتار و تصمیم‌گیری شما تأثیرگذارند. با دیدن دوستان، اعضای خانواده و همکاران، متوجه می‌شوید که شخصیت‌های گوناگونی در مقابل شما قرار دارند. به افرادی که می‌شناسید فکر کنید.
1 ـ آیا میتوانید فردی را تصور کنید که قاطع، روراست و هدف محور است؟ برخی افراد محکم، رو راست، بااراده و عجول هستند.
این‌گونه افراد نمونه‌ای از شخصیت غالب نوع «D» هستند.
2 ـ آیا می توانید فردی را تصور کنید که رابطه‌ی اجتماعی بسیار خوبی دارد، شوخ طبع است و با همه مهربان می باشد؟ برخی افراد، خوش‌بین، مهربان، پرحرف و خوش‌سخن هستند.
این‌گونه افراد نمونه‌ای از شخصیت غالب نوع « I » هستند.
3 ـ آیا فردی را می شناسید که به سخنان شما با دقت گوش می‌دهد و در کارهای تیمی بسیار موفق است؟ برخی افراد، متین ، صبور، ثابت قدم، وفادار و اهل عمل هستند.
این‌گونه افراد نمونه‌ای از شخصیت نوع «S » هستند.
4 ـ آیا فردی را می‌شناسید که توانایی جمع‌آوری واقعیات و جزئیات را دارد و تمام فعالیت‌هایش را با دقت انجام می‌دهد؟ برخی افراد، جزئی نگر، حساس، تحلیل‌کننده و خوددار هستند.
این‌گونه افراد نمونه‌ای از شخصیت نوع « C » هستند.
