تا حالا به این فکر کردید که چقدر خوب می شد اگر ما می توانستیم آدم ها را خیلی سریع از روی رفتار و گفتار و کردار و زبان بدنشان بشناسیم و بتونیم با هرکسی اونجوری که درست هست و نتیجه می گیریم ارتباط برقرار کنیم؟ قاعدتاً این اتفاق می تواند ازدواج ما، کار و فروش محصولات و خدمات ما و مذاکرات و ارتباطات ما رو دگرگون کنه و دیگر کسی نباشد که نتوانیم با او یک ارتباط درست را برقرار کنیم؟
شناخت کدها و الگوهای رفتاری به بروز رفتار صحیح در موقعیت‌های مختلف کمک کرده تا تفاوت بین صحیح و نادرست، خوب و بد، عدالت و بی عدالتی را به خوبی درک کنیم و همچنین باعث می‌شود در رفتارها و اقداماتمان، استانداردهای بالایی را درنظر بگیریم.
DISC محبوب ترین ابزار ارزیابی رفتار در جهان شناخته شده است چون کاربردهای فراوانی دارد. همه دنیا از DISC به عنوان ابزار دستیابی به اهداف توسعه و سبک رهبری ، آموزش ارتباطات ، تشکیل تیم های کاری ، فروش موثر ، استخدام ( ابزار مکمل )، خدمات پس از فروش ، مربیگری ، تغییرات سازمانی ، مدیریت زمان و توسعه فردی استفاده می کنند. سالانه بیش از یک میلیون نفر خود را با این ابزار برای بهبود و توسعه رفتارهای مطلوب ارزیابی می کنند و 75 درصد از شرکتهای فورچون 500 این مدل را برای افزایش بهره وری تیم های کاری خود و موارد ذیل استفاده کرده اند.
